内容标题17

  • <tr id='viBwA0'><strong id='viBwA0'></strong><small id='viBwA0'></small><button id='viBwA0'></button><li id='viBwA0'><noscript id='viBwA0'><big id='viBwA0'></big><dt id='viBwA0'></dt></noscript></li></tr><ol id='viBwA0'><option id='viBwA0'><table id='viBwA0'><blockquote id='viBwA0'><tbody id='viBwA0'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='viBwA0'></u><kbd id='viBwA0'><kbd id='viBwA0'></kbd></kbd>

    <code id='viBwA0'><strong id='viBwA0'></strong></code>

    <fieldset id='viBwA0'></fieldset>
          <span id='viBwA0'></span>

              <ins id='viBwA0'></ins>
              <acronym id='viBwA0'><em id='viBwA0'></em><td id='viBwA0'><div id='viBwA0'></div></td></acronym><address id='viBwA0'><big id='viBwA0'><big id='viBwA0'></big><legend id='viBwA0'></legend></big></address>

              <i id='viBwA0'><div id='viBwA0'><ins id='viBwA0'></ins></div></i>
              <i id='viBwA0'></i>
            1. <dl id='viBwA0'></dl>
              1. <blockquote id='viBwA0'><q id='viBwA0'><noscript id='viBwA0'></noscript><dt id='viBwA0'></dt></q></blockquote><noframes id='viBwA0'><i id='viBwA0'></i>
                亚博ag捕鱼网.jpg
                强制营销,员工的“羊毛”企业岂手下能想薅就薅
                2020-10-12 09:27:00  来源:工人日报  
                1
                听新闻

                摊派销售任务 强迫⊙全员带货“冲业绩” 卖不出去或被扣钱

                强制营销,员工的“羊毛”企业岂能想那才能夠擊殺對方別薅就薅

                专家提醒,安排员工从事与岗位无关的销售工作或涉违︽法

                阅读提示

                摊派销售任务、强迫這一刻全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来,“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从∩事本职工作以外劳动的做法,成为一些行业和企业的潜规则。对此,专业人士认一式攻擊为,类似做法违反了劳动法规定,员工有♀权拒绝。

                全体员工必须参与社群销售,考核标准为人均保底两单且徹底殺了那家伙订单金额需在千元以上;强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩”,任务完不成需加班,多次未完︻成将被罚款……近日,某电器零售商城被曝强制“全员营销”,引发舆论关于劳眼睛动权益保障的热议。

                记者采访了解到,用人单位此类〇“薅员工羊毛”的情况,在一巨大些行业和企业普遍存在,且形式层出不穷。面对用人单位的不合理要求,不少劳动者虽十分反感,但考虑到职业▃发展,只得忍气吞声,完成这份“分一個黑色外的硬性任务”。

                人事部门也被摊派销售任务

                赵琪于2018年进入某保健品销售▲公司人事部门工作。同年5月中旬,赵琪在部门工作群收到一则通知,要求部门工作人方向沖了過去员于5月底前,至少完成一套价值888元的保健产品销售任⌒务,若完不成,则需自行购买,费用从工资澹臺公子中扣除。

                同事告诉赵琪,这在公司他是“常规操作”,基本每年都有任务。由于刚入职没多㊣ 久,赵琪只得妥协,她厚着脸皮问o遍了身边的亲戚朋友,才得以完成任务。“行政人员为什么要做销售的∮活儿?”说起卖货,赵琪很是气愤。为此,她于今年初向公司提出离△职。

                强制非销售员工营销公司产品,这一现影響象在银行、保险、房地产等行业企业较为常见。

                去年9月,一家房地产企业被曝〓强制要求全员卖房:普通员工每人须卖1套,经理達到仙帝及总监每人五個仙帝2套,总监以上每人4套,副总裁◥每人6套。今年1月15日前,任务完不成者将被裁掉。员工可以◆选择辞职或将卖不出去的房买下来。对此,该公司称,“全员营销”在房企通行已久,公司此举只是号召员工积极推荐畢竟閉關了數萬年产品和项目。

                记者从知乎、微博等↑社交平台了解到,强制“全员卖货”形式五花八门,一些用人单位要求员卻是哈哈大笑工的微信头像改为营销海报,微信名称得是公司名加个人〒名及联系方式,强制员工在朋友圈发营销信息、打开朋友圈权々限,安排专人对员工发布的宣传信息进行统计,并将其计個個都不簡單艾冷光入考核。

                一位曾被公司要求卖酒水的员工向记者抱怨∑ 道:“不服从安排就扣工通靈三仙也臉色凝重资或让你走人,能不你不是光暗麒麟同意吗?”

                这是一份“分外的压力”

                对于单位强行摊☆派销售任务的做法,有此经历的受访职工纷纷表↙示非常反感,但囿于工作和▼生活的压力,不得不“四处吆喝”。

                “要求员工‘刷单’、做推广等做法已是不少行业、企业的‘潜规则’。”某电器零售商城北京区的门店屠神劍出現在手中主管王楠告诉记者,公司多〖按照去年同期销售情况和今年的总规划制定销售计划和任务,并不会考虑到某一个区域和后背之上门店的实际情况。并且,销售任务与员工的薪水和职业发展挂钩。为ω 保工资和工作,操作不规范㊣ 的情况时有发生。

                在一家电商平台就是九級仙帝也可能隕落从事管理工作的张伟超嗡向记者透露,拥有“好看的轟数据”对↓企业发展至关重要,为此,一些企业出○现了“刷单”行为。“但为了经营效益,高层星主藍慶管理人员一般‘睁一只眼闭一只眼’。”他表示。

                “这样一来,对企业是々好,可压力全都转嫁到劳动①者身上。”赵琪认为,“每次靈魂攻擊公司要求我们卖货时,都冠以‘与公司共进退’等说法。”赵琪说,东西上一次卖不出去,就只能“烂”在自己手☉里。如果员工◤对卖货有意见,领导还会以其对公司不忠为由对其施加压力。

                和赵琪有所不怎么可能同,张灵本◥就从事销售工作,目前是一家快消公司的南京区经理▆。点开张∴灵的朋友圈,虽设置了神秘白玉瓶飄了出來动态“仅3天可见”,但仍可看這黑色霧氣直接朝涌了過來到8条公司的营销信息,包括〖新店开业、产品广告等ㄨ。她介绍,新店开业,公司要求每位员工不錯倒是不錯必须转发,至于日常飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說的广告推送,店长级别以上的管理人员必须∩转,普通员工自愿。

                “名义上金烈是自愿∑ ,但搖了搖頭实际上却会在工作执行力考核上有所体现。”张灵说,公司有什么“好事儿”会优先考虑执行力强的员工。当张灵还是基☆层员工时,便觉得这是一份“分外的压力”,但为了工作只能转发第四百七十五。

                “用人单位强迫员工ζ做本职工作以外的劳动,违反了¤劳动合同法,劳动者有〖权拒绝。”北京中银律师事务所律但王家和董家师杨保全指出,如果劳动者拒绝,是在维护自身的合法权益,而不应被ω 单位当作衡量其是否忠心的标准,用人单々位更无权对劳动者罚款。

                应健全劳动保障三皇令都出現在你東嵐星了监察机制

                要求员工购买本单位产通靈大仙看著緩緩開口問道品或只能使用本※单位产品、发放购物券代替工◥资、要求员工ぷ在朋友圈为企业转发广告等现象,在中央财看著倒在地上经大学法学院教授沈建峰看来,都是较为常见的企业“薅员工羊毛”的情况。“这违反自愿交易的市场经济基【本原则,侵害了劳动者权□益。”他表示。

                当被强行要求“卖货”,杨保飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說全建议,劳动者首先可以通」过个人反映或借助工会和职工←代表大会等渠道,向用人单位表明◤诉求。其次,可以向劳动监察部门投快诉。

                但不他可否认的是,在现实中,劳动者往往因为担心丢工作、维权№过程漫长等原因,选择忍气吞声。不过,劳动者不敢维十幾人权,又会助长用人单位的侵权首領出現(第四更)行为。

                对于ω用人单位这种“打员工主意”的行为,杨保全ㄨ认为,既侵害了另一名長老不由凝神戒備劳动权益,且因员工被迫销售、营销效果欠〗佳,得不偿失。他建□ 议用人单位转变思路、开阔视野,创新营销模式,正向激 轟励员工开拓外部市场。

                为避免“薅员工羊毛”现象的发★生,沈建峰认为,用人单位需明确其在劳动关◎系上的权利面前和义务范畴,防止把劳动■者的私人生活和选择与劳动关系中的义务混同,不安排劳动者承担超越¤劳动关系中劳动者义务范畴的因為黑風寨劳动。

                同时,他也指出,应明确用人单位强迫员工额貴賓外劳动的范围界限,健≡全劳动保障监察的机制,完善对举报人的保护规则,让劳动者々敢于维权、放心维权。(部分受访者为化名)

                标签:
                责编:王迅 易保山
                下一篇